Herring Bank

Electronic Payments Specialist

Ubicación

Amarillo Civic Cir

Tipo

Full Time

Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Tuition assistance
  • Vision insurance
The Electronic Payments Specialist is responsible for managing and resolving customer disputes related to debit card transactions. This role involves investigating fraudulent or incorrect charges, ensuring compliance with regulations, and providing top-notch customer service throughout the resolution process. The specialist will work closely with customers, vendors, and internal teams to ensure timely and accurate resolution of disputes while maintaining a high level of professionalism and customer satisfaction. Additionally, responsible for providing top-tier support and services to the bank’s merchant clients. The Electronic Payments Specialist will manage all aspects of merchant accounts, including account setup, payment processing solutions, troubleshooting, and ongoing support. Working closely with business clients to understand their needs and offering tailored solutions to optimize their payment processing systems and ensure smooth, secure transactions.

Key Responsibilities
  • Review and investigate debit card transaction disputes filed by customers, analyzing supporting documentation and transaction details to determine validity. 
  • Serve as the primary point of contact for customers during the dispute resolution process, providing timely updates and ensuring a positive customer experience. 
  • Examine debit card transactions for potential fraud, errors, or unauthorized charges, gathering evidence and communicating with customers, merchants, and financial institutions. 
  • Ensure all dispute processes comply with relevant banking regulations (e.g., Reg E, VISA/MasterCard rules) and internal policies, including the timely resolution of disputes within established timelines. 
  • Maintain accurate records of each dispute case, ensuring proper documentation and updates are entered into the system. Prepare reports on trends, customer feedback, and dispute resolutions as required. 
  • Assist clients in setting up new merchant accounts, ensuring compliance with all applicable regulations. Handle account maintenance, including updates and modifications to existing merchant accounts. 
  • Act as the primary point of contact for merchant clients, addressing inquiries and resolving issues related to payment processing, transactions, fees, and technical difficulties.
  • Provide guidance to clients on the bank's payment solutions, helping them select and implement the most appropriate systems for their business needs. 
  • Educate merchants on how to use payment processing systems, including providing training on the latest software, fraud prevention, and industry best practices.
  • Foster teamwork in the branch or department to ensure a positive overall customer experience and positive work environment.
  • Troubleshoot and resolve technical issues related to point-of-sale (POS) systems, online payment gateways, and other payment processing tools. 
  • Ensure monthly sales goals are met based on the annual budget and KPIs set by Executive Management and the Board of Directors.
  • Provide monthly Merchant reports for the Electronic Payments Committee and the Board of Directors.
Qualifications
  • High School Diploma and a minimum of 2 years of experience in merchant services, payment processing, or a related field, preferably in a banking or financial services environment, experience in customer service, with a focus on dispute resolution or debit card operations preferred.
  • Experience with banking software, dispute resolution platforms, and Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook). 
  • Knowledge of industry tools such as Chargeback representment systems, PCI DSS and other regulatory compliance standards is a plus.
  • Familiarity with payment processing systems, point-of-sale (POS) equipment, and e-commerce payment solutions. 
  • Strong interpersonal skills and the ability to handle customer inquiries and resolve issues in a professional manner. 
  • Ability to analyze data and provide actionable insights for clients to improve their payment processing. 
  • Strong understanding of banking regulations, including Regulation E, and credit card network rules (VISA/MasterCard, etc.) related to chargebacks and disputes. 
  • An ability to effectively analyze complex situations, make decisions based on facts and evidence, and offer resolutions in a timely and professional manner. 
  • Excellent verbal and written communication skills with the ability to explain technical information clearly to customers and colleagues. 
  • Strong attention to detail and the ability to manage multiple accounts and clients simultaneously. 
  • Proven ability to provide Excellent Customer Experience.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.herringbank.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.