Herring Bank

Financial Accounting Staff Accountant II

Ubicación

Fully Remote - US

Tipo

Full Time

Benefits:
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Vision insurance
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Dental insurance

Financial Accounting Staff Accountant II

Department: Finance
Team: Financial Accounting
Reports To: Financial Accounting Manager
Location: DFW / Amarillo, TX
Employment Type: Full-Time
FLSA Status: Exempt

Position Summary

Herring Bank is seeking an analytical, execution-focused Financial Accounting Staff Accountant II to join our Financial Accounting team. This position plays an important role in supporting the Bank’s accounting, financial reporting, and audit functions while helping ensure the accuracy and integrity of financial records.

Reporting to the Financial Accounting Manager, this role will execute recurring close activities, including accruals, prepaids, fixed assets, reconciliations, and other month-end and quarter-end responsibilities. The ideal candidate is detail-oriented, comfortable working with deadlines, and motivated to identify opportunities to improve and automate accounting processes.

Key Responsibilities

  • Prepare and post recurring journal entries, including accruals, prepaids, depreciation, and other close-related entries.
  • Maintain the fixed asset subledger, including depreciation calculations, additions, disposals, and capital expenditure tracking.
  • Execute assigned portions of the monthly and quarterly close checklist and ensure tasks are completed accurately and on schedule.
  • Prepare and maintain balance sheet substantiations and general ledger reconciliations.
  • Research and resolve general ledger discrepancies and unusual account activity.
  • Maintain and reconcile bank-specific accounting schedules, including amortization and accretion schedules, acquired loans and securities, FDIC assessments, premises and equipment, OREO, and other applicable accounts.
  • Assist with accounting treatment and schedules related to deferred fees and other banking-specific transactions.
  • Prepare supporting schedules and documentation for financial reporting.
  • Maintain organized, audit-ready workpapers and assist with internal and external audit requests.
  • Collaborate with Accounting, Finance, and other departments to research and resolve accounting-related issues.
  • Identify opportunities to streamline, automate, and strengthen recurring accounting processes and controls.
  • Perform additional accounting and financial analysis as needed.
What We’re Looking For

A Control Mindset: You understand the importance of accuracy, documentation, reconciliations, and maintaining strong financial controls.

Analytical Rigor: You’re comfortable digging into financial information, identifying discrepancies, and determining the underlying cause.

Deadline Discipline: You can manage recurring monthly and quarterly responsibilities while maintaining accuracy in a deadline-driven environment.

Process Improvement Drive: You look for opportunities to make accounting processes more efficient, consistent, and scalable.

Qualifications

  • Bachelor’s degree in Accounting required.
  • CPA or CPA eligibility is a plus.
  • 3–5 years of progressive accounting experience.
  • Previous experience in banking, financial services, or another high-volume transactional environment is preferred.
  • Strong understanding of U.S. GAAP and double-entry accounting.
  • Knowledge of general ledger accounting, account reconciliations, fixed assets, deferred fees, and financial statement preparation.
  • Experience with banking general ledger systems, core banking platforms, or ERP systems is preferred.
  • Advanced proficiency in Microsoft Excel.
  • Strong analytical, organizational, and problem-solving skills.
  • Excellent attention to detail with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
  • Strong written and verbal communication skills.
Why Join Herring Bank?

This is an opportunity to join a collaborative Finance team where you’ll have ownership of key accounting processes while contributing to the continued improvement of the Bank’s financial operations. We’re looking for someone who enjoys getting into the details, solving problems, and helping build efficient and reliable accounting processes.

This is a remote position.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.herringbank.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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